[블록미디어 이제인 기자] 두바이 법원이 노동 계약에 따라 암호화폐로 급여를 지급하라는 판결을 내렸다. 이는 암호화폐를 지역 내에서의 합법성 측면에서 일부 인정하는 것으로 보일 수 있다.
19일(현지 시간) 코인데스크는 두바이 법원 판결에도 불구하고 코인으로 급여를 지급하는 것에 대한 논란이 계속되고 있다고 보도했다.
이 판결은 모든 급여 지급에 암호화폐가 합법화된 것을 의미하지는 않는다. 두바이 법조계에서는 법원이 특정 가상 자산(EcoWatt 토큰)을 직원의 보상 패키지 일부로 합법적으로 유효하다고 인정했을 뿐이라고 밝혔다.
메티스 연구소(Métis Institute)의 선임 연구원 앙키타 드완은 “이 판결은 직원 보상 패키지에 가상 자산이 포함될 수 있음을 간접적으로 시사한다”고 말했다. 그러나 “어떤 가상 자산이 포함되는지, 두바이의 가상 자산 규제 당국의 승인이 필요한지에 대한 명확한 언급은 없다”고 덧붙였다.
이 판결은 7월 17일에 내려졌다. 두바이 노동법에 따르면 15일 이내에 항소할 수 있다. 두바이에서는 법적 절차가 비공개로 진행되기 때문에 원고와 회사의 이름은 공개되지 않았고, 항소가 제기되었는지는 알려지지 않았다.
원고는 회사가 5개월간 이유 없이 급여를 지급하지 않은 후 계약을 해지했다고 주장했다. 법원은 고용주에게 미지급 급여로 62,867디르함(한화 약 23백만원)과 39,200 EcoWatt(EWT) 토큰을 지불하라고 명령했다. 그러나 토큰의 가치가 가격 추적 웹사이트마다 크게 달라 결국 정확한 달러 가치 평가가 어려웠다.
코차르 앤드 코(Kochhar & Co.)의 선임 변호사 나반딥 마타는 “법원의 결정은 고용 계약에서 양측이 동의하는 경우 암호화폐로 급여를 지급할 수 있다는 점을 지지한다”고 말했다. 그는 “이는 다른 부문에서도 가상 자산을 급여로 포함시키는 사례가 생길 가능성을 시사한다”고 덧붙였다.
그러나 변호사들은 이번 판결이 특정 사례와 암호화폐에 한정될 수 있으며, 더 많은 질문을 불러일으킬 것이라고 경고했다. 마타는 “현재 이러한 규정의 적용은 두바이 에미리트에 제한된다”고 말했다. 이는 아랍에미리트의 다른 여섯 개 에미리트에는 적용되지 않는다는 의미다.
